Werken als Teamleider: taken, salaris en kansen

De rol als Teamleider productie in de maak- en procesindustrie is veelzijdig. Naast het aansturen van een team met vaktechnische professionals, zoals Operators en Monteurs, moet je beschikken over technische kennis en processen kunnen optimaliseren. Het kan zijn dat je al een Teamleider bent en vragen hebt over jouw vak of dat je graag door zou willen groeien naar de functie als Teamleider productie. In deze gids bespreken we het vak als Teamleider en geven we antwoorden op vragen, zoals ‘’Wat doet een Teamleider productie?’’, ‘’Hoe word ik Teamleider in de maak- en procesindustrie?’’ en ‘’Wat verdient een Teamleider precies?’’. Lees de gids en vind de antwoorden op jouw vraag!

Wat is een Teamleider productie?

Een Teamleider in de maak- en procesindustrie is iemand die niet alleen de dagelijkse werkzaamheden coördineert, maar ook het team motiveert, processen bewaakt en bijstuurt waar nodig. In veel bedrijven fungeert de Teamleider als het aanspreekpunt voor zowel het personeel als het hogere management. Hij of zij vertaalt de strategische doelen naar de praktijk op de werkvloer. Daarnaast speelt de Teamleider een rol in innovatie en verbetering. Door kennis van methodieken als Lean en Six Sigma kan hij of zij kansen signaleren om processen efficiënter in te richten. De functie vereist daarom een combinatie van technische expertise, organisatorisch inzicht en uitstekende communicatievaardigheden.

Een Teamleider is vaak de verbindende schakel tussen theorie en praktijk. Terwijl het management zich richt op lange termijnstrategieën, zorgt de Teamleider ervoor dat de dagelijkse productie soepel verloopt. Dat betekent niet alleen plannen en verdelen van taken, maar ook bijspringen wanneer nodig, problemen oplossen en medewerkers coachen.

Wat zijn de taken van een Teamleider?

Als Teamleider ben je de schakel tussen het management en de medewerkers op de werkvloer, maar wat doet een Teamleider precies? De werkzaamheden kunnen variëren en is afhankelijk van de branche of bedrijf waar je werkt , maar over het algemeen vallen de volgende verantwoordelijkheden en werkzaamheden binnen je functie:

• Aansturen van medewerkers: je motiveert en begeleidt Operators, Monteurs en andere technische specialisten om productiedoelen te behalen.
• Plannen en organiseren: je zorgt ervoor dat werkroosters en productieprocessen soepel verlopen en dat de juiste mensen op de juiste plek staan.
• Bewaken van kwaliteit en veiligheid: je bent verantwoordelijk voor het naleven van veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen binnen het productieproces.
• Procesoptimalisatie: door middel van Lean-methodieken en continu verbetertrajecten werk je aan een efficiëntere en effectievere productie.
• Problemen oplossen: je signaleert knelpunten in de productie en lost deze snel en effectief op.

Een dag uit het leven van een Teamleider

Een typische werkdag van een Teamleider in de industrie is dynamisch en vol afwisseling. Geen dag is hetzelfde, maar er zijn wel terugkerende patronen en verantwoordelijkheden die duidelijk maken hoe breed en uitdagend deze functie is.

Ochtend (7:00-12:00)
Wanneer jouw dag begint, is afhankelijk van de ploegendienst waar je in werkt. De Teamleider start met een dagstart, waarin hij samen met het team de productieplanning, veiligheidsmeldingen en bijzonderheden van de vorige dienst bespreekt. Op basis van de input stelt hij prioriteiten voor de dag.

Middag (12:00-14:00)
Gedurende de dag is de Teamleider continu bezig met het monitoren van de voortgang. Je loopt rond op de werkvloer, spreekt hier en daar met een Operator en Monteur en grijpt in bij storingen of afwijkingen. Daarnaast plant hij korte werkoverleggen en voert coachingsgesprekken met medewerkers. Ook heeft hij regelmatig contact met andere afdelingen zoals logistiek, kwaliteit en technische dienst.

Einde dag (14:00-16:00)
Aan het einde van de dag maakt de Teamleider een rapportage voor het management. Hierin staan de productieaantallen, eventuele problemen en verbeterpunten voor de volgende dag. Tegelijkertijd bereidt hij alvast de volgende ploeg- of dagdienst voor. 

Wat deze functie zo bijzonder maakt, is de balans tussen mensen aansturen en procesmatig denken. Je bent zowel mentor als organisator en hebt een directe invloed op het eindresultaat van het bedrijf.

Wat maakt een goede Teamleider productie?

Als Teamleider productie wil je laten zien waartoe je in staat bent en daarom bespreken we hier de 5 meest voorkomende soft skills die jij moet hebben om een goede Teamleider te zijn:

Leiderschap en heldere communicatie
Een effectieve Teamleider weet hoe hij zijn team inspireert en richting geeft. Dit vraagt om:

• Het geven van duidelijke aanwijzingen en het stellen van realistische doelen
• Actief luisteren naar teamleden en hun input serieus nemen
• Openstaan voor het geven én ontvangen van opbouwende feedback

Grondige kennis van veiligheid en kwaliteit
Als Teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor het naleven van alle veiligheids- en kwaliteitsnormen. Dit betekent:

• Op de hoogte blijven van wet- en regelgeving binnen de industrie
• Strikte controle op de naleving van veiligheidsprocedures
• Creëren van een werkplek waar veiligheid en efficiëntie vooropstaan

Sterk probleemoplossend vermogen
In een dynamische productieomgeving kunnen zich onverwachte uitdagingen voordoen. Een sterke Teamleider:

• Analyseert snel storingen en knelpunten
• Bedenkt praktische oplossingen om het stoppen van productie te vermijden
• Werkt continu aan structurele verbeteringen om problemen in de toekomst te voorkomen

Organisatie- en planningsvaardigheden
Een vlekkeloze productie vraagt om strakke organisatie en planning. Als Teamleider zorg je voor:

• Slimme roosterindelingen en efficiënte inzet van mensen en middelen
• Strakke bewaking van deadlines en productieplanning
• Prioriteiten stellen en rust bewaren, ook bij hoge werkdruk

Besluitvaardigheid en daadkracht
In de productie draait het vaak om snel schakelen. Een daadkrachtige Teamleider:

• Neemt snel weloverwogen beslissingen op basis van feiten en ervaring
• Staat achter zijn of haar keuzes en communiceert deze helder naar het team
• Weegt zowel bedrijfsbelangen als het welzijn van medewerkers zorgvuldig af

Welke opleidingen om Shiftleader te worden?

De rol als Teamleider vraagt naast een stuk praktijkervaring ook vaak om een gevolgde opleiding of cursus om alle kneepjes van het vak te kennen. Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden, denk bijvoorbeeld aan verschillende MBO- of HBO-opleidingen, maar ook interne cursussen. We hebben een uitgebreide blog geschreven over welke Teamleider opleidingen jij kan volgen om door te groeien naar de functie als Teamleider. Lees de uitgebreide blog hier: Opleiding Teamleider.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?

De rol van Teamleider in de industrie is vaak het startpunt van een mooie carrière binnen technische of operationele leidinggevende functies. Afhankelijk van je ambities, opleidingen en ervaring, kun je doorgroeien naar diverse sleutelposities in het hogere management. Hieronder bespreken we de meest voorkomende groeipaden.

• Van Teamleider naar Productiemanager De eerste logische stap na Teamleider is die van Productiemanager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor een complete productieafdeling of meerdere teams. Je houdt je bezig met het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer, capaciteitsplanning en procesoptimalisatie op grotere schaal.
• Van Productiemanager naar Operations Manager Wie verder wil groeien, kan doorgroeien naar de rol van Operations Manager. Hier verschuift de focus van dagelijkse aansturing naar het optimaliseren van de hele operationele keten, van inkoop tot levering. Deze rol is vaak ook betrokken bij digitalisering, automatisering en innovatieprojecten binnen het bedrijf.

Andere carrièremogelijkheden

• Plant Manager / Fabrieksmanager: eindverantwoordelijk voor een hele locatie.
• Kwaliteitsmanager: verantwoordelijk voor het borgen van product- en proceskwaliteit.
• HR- of Opleidingscoördinator: voor Teamleiders die talentontwikkeling willen stimuleren.

Extra ontwikkelkansen

Veel bedrijven bieden interne opleidingen of traineeships aan waarmee je door kunt groeien. Denk aan management development programma’s of specialisaties in Lean Six Sigma, projectmanagement of verandermanagement. Zo wordt de functie van Teamleider niet alleen een eindstation, maar juist een springplank naar méér.

Welke ploegendiensten werken Teamleiders?

In de maak- en procesindustrie moeten sommige producties 24 uur per dag en 7 dagen per week draaien om productiedoelstellingen te halen. Logischerwijs kan niemand zo veel werken en daarom worden dagen verdeeld in meerdere ploegen. Afhankelijk van het aantal productie uren kan een dag worden verdeeld in 2, 3, 4 of 5-ploegendiensten. Hieronder een korte uitleg van het rooster en bijbehorende ploegentoeslag:

• 2-ploegendienst: Naast de 5-ploegendienst is dit de meest favoriete ploegendienst van Teamleiders. Een 2-ploegendienst is verdeeld in 2-ploegen, namelijk een vroege dienst van 06:00 – 14:00 en een late dienst van 14:00 - 22:00. De ploegentoeslag is tussen de 10 - 15%.
• 3-ploegendienst: Bij een 3-ploegendienst is de dag verdeeld in 3 ploegen. Een cyclus kan zijn: ochtenddienst, middagdienst en een nachtdienst. De ploegentoeslag is vaak tussen de 15 - 25%.
• 4-ploegendienst: Voor een 4-ploegendienst is niet een vast patroon te herkennen en dit kan veel vormen aannemen. Het meest voorkomende rooster is: ochtend, middag, avond en nacht. De ploegentoeslag ligt tussen de 20 - 30%
• 5-ploegendienst: De favoriete ploegendienst van menig Operator, Monteur of Teamleider. De reden? De ploegentoeslag tussen de 25-40%. 5-ploegendienst bestaat uit een cyclus van 10 dagen waarbij je eerst 2 dagen in de vroege dienst werkt, daarna twee middagdiensten, daarna 2 nachtdiensten en daarna ben je 4 dagen vrij.

Hoe ga je om met onregelmatige werktijden?

Werken in ploegendiensten vereist aanpassingsvermogen. We hebben twee artikelen geschreven over hoe je om kunt gaan met de nachtdienst en tips voor het werken in de ploegendienst. Hieronder een viertal tips voor jou:

• Zorg voor een goed slaapschema in hoeverre dit mogelijk is.
• Eet gezond en op de juiste tijden tijdens jouw shift.
• Blijf fysiek actief wanneer je vrij bent en moe begint te worden.
• Je werkt vaak wanneer anderen vrij zijn of slapen, houd daarom je sociale leven in balans.

Waarom kiezen Teamleiders voor Code Deta?

Bij Code Deta werken we al jaren binnen de industrie en weten precies de match te maken tussen de Teamleiders en onze partner. Hierdoor kiezen Teamleiders voor Code Deta:

• Persoonlijke aandacht en ondersteuning: bij Code Deta vinden we het het belangrijkste dat jij jouw nieuwe uitdaging vind bij een bedrijf die bij jou past. Niets anders.
• Betrokken field management: om ervoor te zorgen dat jij gedurende jouw gehele detacheringsperiode op je plek zit en werkgeluk ervaart, hebben wij een Field manager in dienst die jouw begeleidt gedurende deze gehele periode.
• Recruitmentspecialist binnen de industrie: onze collega’s werken ondertussen al jaren binnen de industrie en bemiddelen veel Teamleiders, daarom weten wij de perfecte match te maken tussen jou en één van onze partners. Wij staan voor het realiseren van jouw ambities.

We gaan graag eens met jou in gesprek om te kijken naar jouw mogelijkheden voor een nieuwe uitdaging. Schrijf je in of neem contact op met één van onze specialisten.

Veelgestelde vragen over Teamleider productie

1. Wat is het verschil tussen een Teamleider en een Productiemedewerker?
Een Teamleider stuurt het team aan en draagt verantwoordelijkheid voor de voortgang en kwaliteit van de productie. Een productiemedewerker voert taken uit binnen het team. De Teamleider coördineert, motiveert en lost problemen op.

2. Heb je een diploma nodig om Teamleider te worden?
Nee, niet altijd. Veel Teamleiders groeien door vanuit een technische functie, zoals Operator of Monteur. Toch geven opleidingen zoals MBO-4 Operational Excellence of VAPRO Leidinggeven je een streepje voor, vooral als je wilt doorgroeien naar hogere functies.

3. Wat verdient een Teamleider gemiddeld?
Het salaris van een Teamleider varieert van €3.000 tot €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, branche en ploegendienst. Extra voordelen zijn vaak toeslagen, bonussen of een leaseauto.

4. Kan ik ook zonder ervaring in de industrie Teamleider worden?
Dat is lastig, want praktijkervaring is vaak een vereiste. Wel kun je via een BBL-traject of traineeship instromen als je bijvoorbeeld een technische achtergrond hebt in een andere sector. Een sterke motivatie en leergierigheid helpen je daarbij ver.

5. Wat zijn de belangrijkste eigenschappen van een goede Teamleider?
Leiderschap, besluitvaardigheid, communicatievaardigheden, kennis van veiligheids- en kwaliteitsnormen en probleemoplossend vermogen. Deze skills zijn essentieel om een team succesvol te leiden in een dynamische productieomgeving.

Vacatures Teamleider productie

Ben jij klaar om de volgende stap te zetten binnen de industrie? Bekijk de verschillende Code Deta opleidingen die beschikbaar zijn of kijk eens naar de mogelijkheden om praktijkervaring op te doen bij een van de Teamleider productie vacatures bij een van onze partners.

Ben je benieuwd naar jouw mogelijkheden binnen de industrie? Schrijf je in bij Code Deta of neem vrijblijvend contact op met één van onze specialisten.