Onregelmatigheidstoeslag (ORT) in 2025: wat is het?

Onregelmatigheidstoeslag of afgekort als ORT is de extra beloning voor uren die vallen buiten de reguliere werktijden (zoals avonden, nachten, weekenden en feestdagen). De exacte percentages en spelregels staan in je cao of bedrijfsregeling en verschillen per sector en werkgever. In dit artikel leggen we uit wanneer er een onregelmatigheidstoeslag geldt, hoe je het berekent, hoe ORT zich verhoudt tot ploegentoeslag en waar je op let bij je loonstrook. Lees het allemaal in dit artikel!

Inhoudsopgave

• Wat is onregelmatigheidstoeslag (ORT)?
• Wanneer heb je recht op ORT?
• Wat is het verschil met ploegentoeslag?
• ORT berekenen: 2 concrete rekenvoorbeelden
• Sector- en cao‑verschillen binnen de industrie
• De ORT-Checklist: zo controleer je het
• Veelgemaakte fouten (en hoe je ze voorkomt)
• FAQ over de onregelmatigheidstoeslag?

Wat is onregelmatigheidstoeslag (ORT)?

Onregelmatigheidstoeslag is een toeslag bovenop je basissalaris voor het werken op onregelmatige tijden, zoals avonden, nachten, weekenden en feestdagen. De gedachte hierachter is als volgt: deze uren zijn zwaarder, minder populair en hebben een impact op jouw sociale leven, dus worden ze extra beloond.

Belangrijk: ORT is iets anders dan ploegentoeslag (voor structurele ploegendiensten). Hier zoomen we later verder op in.

Wanneer heb je recht op ORT?

Je hebt in de meeste gevallen recht op onregelmatigheidstoeslag als:

1. Je werkt buiten de normale werktijden die in je cao/regeling staan. De exacte tijden verschillen per cao. Bijvoorbeeld buiten 06:00–18:00 of 07:00–19:00.
2. Het gaat om incidentele of onregelmatige uren (geen vast ploegenrooster met eigen ploegentoeslag).
3. Er geen overlap is met andere toeslagen die dit al afdekken. Soms geldt: hoogste toeslag telt of specifieke stapelregels.
4. Het betreft zondagen en feestdagen (vaak hogere percentages of aparte vergoedingen).

Let op: In continu‑diensten (4/5‑ploegen) is de ploegentoeslag vaak de primaire vergoeding. ORT kan dan alleen gelden voor extra onregelmatige uren (bijv. verschoven diensten, consignatie of storingsdiensten).

Wat is het verschil met ploegentoeslag?

• Ploegentoeslag: vaste percentage‑opslag op je basissalaris omdat je structureel in 2‑, 3‑, 4‑ of 5‑ploegen werkt. Gaat over het hele rooster.
• Onregelmatigheidstoeslag: extra beloning voor onregelmatige tijdvakken (avond/nacht/weekend/feestdag), los van de vraag of je boven je contract werkt.

Mocht je meer willen weten over ploegentoeslag, lees dan onze uitgebreide blog over ploegentoeslag en alles wat daarbij komt kijken!

ORT berekenen: 2 concrete rekenvoorbeelden

We rekenen met een basisuurloon en indicatieve percentages. Gebruik je eigen cao‑percentages voor de echte uitkomst.

Rekenvoorbeeld 1: losse uren in de week

• Het basisuurloon is: € 20,00
• Je maakt 12 avonduren met een ORT van 25% → toeslag per uur € 5,00 → 12 × € 5,00 = € 60,00
• Je maakt 8 nachturen met een ORT van 40% → toeslag per uur € 8,00 → 8 × € 8,00 = € 64,00
• Je maakt 4 zondaguren met een ORT van 100% → toeslag per uur € 20,00 → 4 × € 20,00 = € 80,00

Totale ORT‑toeslag week: € 60 + € 64 + € 80 = € 204,00

Rekenvoorbeeld 2: salaris plus onregelmatigheidstoeslag

• Contractbasis: 160 uur × € 20,00 = € 3.200,00
• 30 avonduren +25% → 30 × € 5,00 = € 150,00
• 20 nachturen +40% → 20 × € 8,00 = € 160,00
• 8 zondaguren +100% → 8 × € 20,00 = € 160,00

Totaal ORT‑toeslag maand: € 150 + € 160 + € 160 = € 470,00

Bruto maand inclusief ORT: € 3.200,00 + € 470,00 = € 3.670,00

De ORT-Checklist: zo controleer je het

1. Tijdvakken kloppen met je rooster (bijv. 18:00–24:00 als avond, 00:00–06:00 als nacht).
2. De juiste uren zijn geboekt (avond/nacht/zaterdag/zondag/feestdag/overwerk).
3. Percentages komen overeen met je cao/regeling.
4. Eventuele stapeling toegepast volgens cao (hoogste telt vs. cumuleren).
5. Urenregistratie sluit aan op de loonstrook.

Veelgemaakte fouten (en hoe je ze voorkomt)

• Ploegentoeslag en ORT door elkaar halen: Ploegentoeslag dekt het vaste rooster; ORT is voor extra onregelmatigheid.
• Verkeerde tijdvakken: Een uur net voor middernacht verkeerd als ‘nacht’ boeken of andersom.
• Onjuiste stapeling: Ten onrechte alleen het hoogste percentage of juist dubbel tellen. Volg exact de cao‑regels.
• Geen bewijs: door geen duidelijke urenregistratie of werkbon kunnen discussies ontstaan. Leg afspraken en oproepen vast en houd goed je eigen uren bij.

FAQ over de onregelmatigheidstoeslag?

1. Krijg ik ORT in een ploegendienst?
In continu-diensten zoals de ploegendiensten is de ploegentoeslag meestal de primaire vergoeding voor het onregelmatige rooster. ORT kan alsnog gelden bij extra onregelmatigheid buiten het vaste rooster, zoals een dienstwissel op korte termijn, een storingsoproep buiten je dienst of een consignatiedienst.

2. Krijg ik ORT over feestdagen als ik niet werk?
Nee. ORT is een werkgerelateerde toeslag: je moet daadwerkelijk werken op een feestdag om de toeslag te ontvangen. Er kunnen wel feestdagvergoedingen of doorbetalingsafspraken bestaan, maar die vallen vaak buiten de ORT.

3. Stapelen overwerk en ORT?
Dat verschilt per cao en kun je bij vragen altijd navragen bij HR of bij Code Deta. Grofweg bestaan drie varianten:

1. Hoogste telt (alleen het hoogste percentage).
2. Gedeeltelijk stapelen (bijv. overwerkpercentage + deel van ORT).
3. Volledig stapelen (beide toeslagen).

4. Welke uren gelden als ‘onregelmatig’?
Cao’s hanteren referentietijden voor dag, avond, nacht, zaterdag, zondag en feestdag. Indicatief zie je vaak 18:00–24:00 (avond) en 00:00–06:00 (nacht), maar dit verschilt per cao. Soms geldt een drempel.

5. Wat als mijn dienst over de grens van twee tijdvakken loopt?
Dan krijg je per deeluur de bijbehorende toeslag. Voorbeeld: 22:00–02:00 kan 22:00–24:00 als avond en 00:00–02:00 als nacht tellen, elk met een ander percentage.

6. Krijg ik ORT bij consignatie (stand-by)?
Consignatie kent vaak een vaste vergoeding voor stand-by. Pas wanneer je wordt opgeroepen en daadwerkelijk werkt binnen een onregelmatig tijdvak, kan ORT gelden over de gewerkte uren.

Benieuwd hoe de onregelmatigheidstoeslag in de industrie is?

De onregelmatigheidstoeslag kan je maandloon flink verhogen, maar de hoogte van de toeslag kan flink verschillen per cao of werkgever. Ben jij benieuwd wat je kan verdienen binnen de industrie via Code Deta? Bekijk onze vacatures en solliciteer direct of neem contact op met één van onze ervaren Consultants, zij helpen je graag verder!