Teamleider salaris in de industrie: wat verdien je echt?
Niels Dekker
20 januari 2026
Leestijd: 4 minuten
Wil je in 2026 scherp hebben wat een realistisch Teamleider salaris is in de maak- en procesindustrie? Dan helpt het om niet alleen naar het bruto basissalaris te kijken, maar ook naar ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag (ORT), bonus en een eventuele eindejaarsuitkering. In deze blog krijg je binnen een paar minuten een heldere bandbreedte, zie je welke factoren het verschil maken en krijg je praktische stappen om je marktwaarde te onderbouwen.
De rol van Teamleider productie is in 2026 op veel plekken breder geworden: je stuurt mensen aan, bewaakt KPI’s zoals output, kwaliteit en verzuim, en je bent vaak het eerste aanspreekpunt bij afwijkingen in proces of planning. Daardoor lopen salarissen sterker uiteen dan bij veel andere functies op MBO+-niveau.
Als je jouw Teamleider salaris wilt beoordelen, kijk dan naar deze vaste en variabele onderdelen:
Wil je ook checken hoe jouw functie zich verhoudt tot varianten zoals ploegleider, shiftleader of meewerkend voorman? Bekijk dan de rolomschrijving en praktijkvoorbeelden in deze gids over werken als Teamleider productie.
Het teamleider salaris per maand (bruto basis) ligt meestal in een bandbreedte van ongeveer € 3.300 tot € 5.200 bruto, afhankelijk van sector, ploegendienst, verantwoordelijkheden en ervaring. Het teamleider salaris met ploegentoeslag kan daardoor in de praktijk duidelijk hoger uitvallen.
Als externe referentie kun je salarisschattingen raadplegen, zoals de pagina met salarisdata van Indeed voor Teamleider productie (bijgewerkt begin 2026) en indicaties via Jobbird onder de noemer teamleider productie salaris 2026. Zie deze bronnen als richting, en check altijd je cao, rooster en bedrijfsregeling voor de echte vergelijking.
Het grootste verschil in de praktijk zit bijna altijd in deze vraag: werk je in dagdienst of in 3-ploegendienst of 5-ploegendienst? Daarom is “all-in” vergelijken vaak eerlijker dan alleen het basisbedrag.
Voor 2026 is het slim om je benchmark op te knippen in (1) basis, (2) toeslagen en (3) variabel. Onderstaande tabel helpt je om snel te bepalen waar je op moet letten bij een vacature of evaluatiegesprek.
Onderdeel | Waar let je op? | Waarom belangrijk? |
|---|---|---|
Bruto basis | Schaal/trede, functieniveau, teamgrootte | Dit is je fundament voor pensioenopbouw en vaak ook voor bonusberekening |
Ploegentoeslag | Percentage, over welke uren, doorbetaling bij verlof | Maakt bij ploegendienst het grootste verschil in je totale inkomen |
ORT teamleider | Toeslag per tijdvak (avond/nacht/zon), stapelregels | Kan gunstig zijn bij wisselende roosters, maar verschilt sterk per regeling |
Bonus | KPI’s, target, uitbetalingsmoment, beïnvloedbaarheid | Kan het jaarsalaris merkbaar verhogen, maar is niet altijd gegarandeerd |
Eindejaarsuitkering | Vast percentage of bedrag, cao/bedrijf | Geeft voorspelbaarheid en telt mee in jaarvergelijking |
In veel productiebedrijven zie je dat het totale pakket (basis plus toeslagen) de afgelopen jaren is meegegroeid door krapte op de arbeidsmarkt en hogere eisen aan leiderschap op de vloer. Daarnaast zijn er een aantal CAO-wijzigingen die van invloed kunnen zijn op jouw salaris. Wil je meer weten over deze wijzigingen? Lees dan onze uitgebreide blog CAO wijzigingen in 2026
Het teamleider productie loon wordt vooral bepaald door de combinatie van verantwoordelijkheden en context. Dit zijn de factoren die in 2026 het vaakst het verschil maken:
Werk je onder een sector-cao, dan kan een toeslagenregeling flink schelen. Een tastbaar voorbeeld is de cao Metalektro, waar ploegendiensttoeslagen per regeling zijn vastgelegd en je vaak duidelijk ziet wat 3-ploegen of continu-dienst betekent voor je totale pakket.
Wil je jezelf sterker positioneren richting een volgende stap? Dan kan gerichte scholing helpen. Kijk bijvoorbeeld naar opleiding en ontwikkeling voor teamleiders.
Naast je basis zijn dit in 2026 vaak de “versnellers” van je inkomen:
In de industrie lopen twee begrippen vaak door elkaar: ploegentoeslag en onregelmatigheidstoeslag (ORT). In het kort: ploegentoeslag hoort meestal bij een vast ploegensysteem (bijvoorbeeld 3-ploegen of 5-ploegen), terwijl ORT vaker gekoppeld is aan onregelmatige uren volgens een tijdvakkenregeling. Welke van de twee geldt, hangt af van je cao en bedrijfsafspraken.
Voor extra verdieping kun je deze uitlegpagina’s gebruiken: alles over ploegentoeslag en uitleg over ORT.
Gebruik deze simpele rekenlogica om appels met appels te vergelijken: all-in bruto = bruto basis + (ploegentoeslag of ORT) + vaste uitkeringen (zoals eindejaarsuitkering omgerekend per maand) + gemiddelde bonus (als die structureel is).
Rekenvoorbeeld ploegentoeslag: stel je salaris teamleider productie bruto is € 3.800 per maand. Je werkt in ploegendienst met 20% toeslag. Dan is je bruto basis plus toeslag: € 3.800 + (20% x € 3.800) = € 4.560 bruto per maand, exclusief bonus en eindejaarsuitkering.
Rekenvoorbeeld ORT: stel je basis is € 3.800 en je draait een maand met meerdere avond-, nacht- en zondaguren die onder ORT vallen. Als je totale ORT in die maand uitkomt op bijvoorbeeld € 350, dan is je bruto die maand € 4.150. Let op: ORT verschilt per tijdvak en is minder voorspelbaar dan een vaste ploegentoeslag.
Als je merkt dat je rol in de praktijk al richting productiemanager of operations gaat, kan dat een signaal zijn dat je salaris moet meewegen. Doorgroei kan ook betekenen: een grotere ploeg, meer lijnen, een complexere procesomgeving of juist specialiseren in continu verbeteren.
Ben je benieuwd naar stappen die passen bij jouw ervaring en roosterwensen? Kijk dan welke opties er openstaan bij Teamleider productie vacatures. Soms levert een overstap naar een andere sector of een ander ploegensysteem sneller resultaat op dan eindeloos wachten op interne ruimte.
Het Teamleider salaris in 2026 wordt pas echt vergelijkbaar als je kijkt naar basis én all-in, inclusief ploegentoeslag of ORT en vaste extra’s. Wil je weten waar jij staat en welke stap het meeste oplevert? Bekijk actuele teamleider vacatures of lees je in via de gids voor Teamleider productie.
Liever persoonlijk sparren over jouw situatie in de maak- of procesindustrie? Neem contact op met Code Deta, dan vergelijken we jouw pakket met de markt en zetten we samen de snelste route naar resultaat uit.
Wat is het gemiddelde Teamleider salaris in 2026?
Het gemiddelde verschilt per sector en ploegendienst, maar in 2026 ligt het bruto basissalaris van veel teamleiders grofweg tussen € 3.300 en € 5.200 per maand. Met ploegentoeslag kan het all-in bedrag duidelijk hoger uitkomen. Gebruik benchmarks zoals Indeed en check altijd je cao en rooster voor de juiste vergelijking.
Wat verdient een teamleider productie per maand (bruto) in 2026?
Het teamleider salaris per maand hangt vooral af van ervaring, teamgrootte en of je in dagdienst of ploegendienst werkt. In ploegendienst is het verstandig om het teamleider salaris met ploegentoeslag te vergelijken, omdat dat het echte verschil laat zien. Vraag bij vacatures altijd naar het toeslagpercentage en de doorbetaling bij verlof.
Wat is het verschil tussen ploegentoeslag en ORT?
Ploegentoeslag is meestal een vaste toeslag voor werken in een vast ploegensysteem, zoals 3-ploegendienst of 5-ploegendienst. Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is vaker gekoppeld aan onregelmatige uren volgens tijdvakken (avond, nacht, weekend). Welke regeling geldt, hangt af van cao en bedrijfsafspraken.
Hoeveel extra verdien je in 3-ploegen of 5-ploegen als teamleider?
Dat hangt af van het toeslagpercentage en de regels in jouw cao. Als voorbeeld: bij € 3.800 bruto basis en 20% ploegentoeslag kom je uit op € 4.560 bruto per maand, exclusief bonus en eindejaarsuitkering. Controleer altijd of de toeslag over alle uren geldt en of er uitzonderingen zijn.
Welke sector betaalt het beste (food, chemie, verpakkingen, metaal)?
Chemie en complexe procesomgevingen liggen vaak hoger, maar het verschil kan per bedrijf groot zijn door toeslagen, bonus en schaal. In food en verpakkingen zie je regelmatig sterke voorwaarden door ploegendienst en krapte, terwijl metaal vaak strak via cao en schaal is ingericht. Vergelijk daarom altijd op all-in in plaats van alleen op basis.
Laten we een keer kennismaken met een kopje koffie. Plan nu een vrijblijvend gesprek met een van onze specialisten!
Artikel
14 januari 2026
De wijzigingen in de ABU-cao in 2026 uitgelegd: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, StiPP-pensioen en fasensysteem. Praktische tips voor operators, monteurs en teamleiders.
