Werken als Monteur: taken, salaris en opleiding

In het kort

Monteurs werken in allerlei sectoren, van de voedingsmiddelenindustrie tot de chemie en de afvalverwerking. Ze houden zich bezig met onderhoud, reparaties en installaties van machines en technische systemen. Afhankelijk van hun specialisatie werken ze met mechanische, elektrische of geautomatiseerde installaties.

Maar wat houdt het werk van een Monteur precies in? Welke vaardigheden zijn belangrijk? Hoe ziet een werkdag eruit? En wat zijn de doorgroeimogelijkheden? In deze gids wordt uitgebreid ingegaan op de verschillende functies, de benodigde opleidingen en certificeringen, de arbeidsvoorwaarden en de ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Onderwerpen die aan bod komen:

• De verschillende functies binnen het Monteursvak
• Welke taken bij de functie horen
• Hoe een werkdag eruitziet
• Welke opleidingen en certificeringen nodig zijn
• Wat de salarismogelijkheden zijn
• Ontwikkelingen en trends in de techniek

Voor zowel ervaren Monteurs als mensen die zich oriënteren op een technische carrière biedt deze gids waardevolle informatie over het beroep en de mogelijkheden binnen het vakgebied.

Wat is een Monteur?

Een Monteur is een technische professional die verantwoordelijk is voor het installeren, onderhouden en repareren van machines, installaties en systemen in verschillende industrieën. Zonder Monteurs zouden productielijnen stilvallen, zouden elektrische installaties onveilig kunnen worden en zouden fabrieken niet efficiënt kunnen draaien.

In de hedendaagse industrie waarin veel machines te vinden zijn, wordt de functie van een Monteur steeds belangrijker. Ze werken aan allerlei technische systemen, variërend van eenvoudige mechanische apparaten tot complexe geautomatiseerde machines. Afhankelijk van hun specialisatie kunnen ze zich richten op mechanische, elektrische of elektronische componenten.

Waarom zijn Monteurs zo belangrijk?

• Voorkomen van stilstand: Machines en installaties moeten continu blijven draaien om productiedoelen te halen. Monteurs zorgen ervoor dat storingen snel worden opgelost en dat preventief onderhoud tijdig wordt uitgevoerd.
• Garantie op veiligheid: Veel installaties werken met gevaarlijke materialen, hoge voltages of bewegende onderdelen. Monteurs zorgen ervoor dat alles volgens de veiligheidsvoorschriften verloopt en werkt, dit houdt in dat er vaak kwaliteitscontroles en preventief onderhoud gedaan moet worden.
• Kostenbesparing voor bedrijven: Door goed onderhoud en snelle reparaties kunnen bedrijven hoge kosten door stilstand en defecten vermijden. Daarnaast kunnen de producten blijven voldoen aan de kwaliteitseisen en kunnen productiedoelen worden gehaald als er geen stilstand is.

Monteur functies Code Deta

Binnen het vakgebied van Monteurs binnen de industrie zijn er verschillende specialisaties. Hoewel ze allemaal technische problemen oplossen en onderhoud uitvoeren, heeft elke functie zijn eigen unieke taken en vereisten. Hieronder bespreken we de meest voorkomende Monteursfuncties binnen de technische industrie. Binnen Code Deta bemiddelen we de volgende Monteursfuncties:

• Storingsmonteur: een Storingsmonteur wordt opgeroepen bij onverwachte technische storingen. Dit kan een defecte machine, een elektrisch probleem of een hydraulische storing zijn. Storingsmonteurs werken onder hoge druk omdat een stilstaande machine geld kost en zo snel mogelijk gerepareerd moet worden.
• Elektromonteur: een Elektromonteur is gespecialiseerd in elektrische installaties en systemen. Hij of zij werkt met bedrading, schakelkasten, besturingssystemen en kan ook betrokken zijn bij de installatie van nieuwe elektrische infrastructuren.
• Onderhoudsmonteur: een Onderhoudsmonteur richt zich op preventief en correctief onderhoud van machines en installaties. Dit betekent dat ze niet alleen storingen oplossen, maar ook proberen te voorkomen dat ze überhaupt ontstaan.
• Allround monteur: een Allround Monteur heeft zowel mechanische als elektrotechnische kennis en is breed inzetbaar. Dit maakt hem of haar waardevol voor bedrijven die verschillende soorten onderhoud en reparaties nodig hebben.

Wat zijn de verschillen tussen deze functies?

Hoewel alle Monteurs technische installaties onderhouden en repareren, heeft elke specialisatie een andere focus. De functies van Monteur verschillen per bedrijf en branche. In onderstaande tabel vergelijken we de vier Monteursfuncties op basis van hun werkzaamheden, vaardigheden, specialisatie en opleidingen.

Vergelijkingstabel van Monteursfuncties

Wanneer kies je voor welke functie?

De keuze voor een bepaalde Monteursfunctie hangt af van je interesses, vaardigheden en carrièredoelen. Hier zijn enkele richtlijnen om de juiste functie te kiezen:

Kies voor Storingsmonteur als...

• Je houdt van snel schakelen en onder tijdsdruk werken.
• Je graag storingen analyseert en direct oplost.
• Je energie krijgt van het oplossen van complexe technische problemen.

Kies voor Onderhoudsmonteur als...

• Je liever preventief onderhoud uitvoert in plaats van reactief te werken.
• Je gestructureerd en planmatig te werk gaat.
• Je het leuk vindt om machines en installaties te optimaliseren.

Kies voor Elektromonteur als...

• Je graag werkt met elektrische systemen en bedrading.
• Je interesse hebt in besturingstechniek en industriële automatisering.
• Je graag werkt volgens vaste normen en veiligheidsvoorschriften.

Kies voor Allround Monteur als...

• Je zowel mechanische als elektrische taken wilt uitvoeren.
• Je een brede technische kennis wilt ontwikkelen.
• Je flexibel en veelzijdig wilt zijn in je werkzaamheden.

Taken en verantwoordelijkheid

Het werk van een Monteur gaat veel verder dan alleen het repareren van defecte machines. Wat doet een Monteur precies? Monteurs zijn dagelijks bezig met het draaiende houden van productieprocessen, het waarborgen van veiligheid en het verbeteren van technische systemen. Afhankelijk van de functie en sector waarin ze werken, kunnen de taken variëren. Toch zijn er een aantal kerntaken die voor vrijwel elke Monteur gelden.

Dagelijkse werkzaamheden van een Monteur

• Uitvoeren van onderhoud (preventief en correctief): Machines en installaties hebben regelmatig onderhoud nodig om storingen en slijtage te voorkomen. Preventief onderhoud omvat inspecties, het smeren van bewegende onderdelen en het vervangen van versleten onderdelen voordat ze problemen veroorzaken. Correctief onderhoud vindt plaats wanneer er een defect optreedt. Dit kan variëren van het vervangen van een klein onderdeel tot het volledig aanpassen/vervangen van een machine.
• Storingen analyseren en oplossen: Storingen kunnen zich op elk moment voordoen. Na het vaststellen van de storing moet er gekeken worden naar de oplossing hiervan om stilstand te minimaliseren. Dat betekent dat er ook tijdsdruk komt kijken bij het oplossen.
• Vervangen en repareren van onderdelen: Sommige onderdelen van machines en installaties slijten sneller dan andere en moeten regelmatig worden vervangen. Monteurs werken met een groot aantal verschillende mechanische- en elektrische onderdelen.
• Lezen en interpreteren van technische tekeningen en schema’s: Een Monteur moet vaak werken met technische documentatie zoals: Mechanische tekeningen (samenstelling en onderhouden), Elektrische schema’s (bedrading en schakelingen) en Hydraulische en pneumatische schema’s (vloeistof en luchtdruk).
• Testen en controleren van installaties: Voordat een machine of installatie in gebruik wordt genomen, moet deze worden getest om te garanderen dat alles naar behoren functioneert. Dit kan zowel na reparaties als bij nieuw geïnstalleerde apparatuur.
• Documenteren en rapporteren van werkzaamheden: Veel bedrijven werken met onderhoudsplannen en rapportagesystemen. Monteurs houden bij welke werkzaamheden ze hebben uitgevoerd, zodat collega’s en leidinggevenden op de hoogte blijven.

Een dag uit het leven van een Monteur

Elke dag als Monteur is anders. Machines kunnen onverwachts defect raken, onderhoudsplannen kunnen wijzigen en soms moet je ter plekke creatieve oplossingen bedenken. Hieronder nemen we je mee in een voorbeeld werkdag van een Monteur in de technische dienst.

Let op! Deze Monteur werkt in de dagdienst en tijden kunnen afwijken per ploegendienst

07:00 – Start van de werkdag en overdracht
Een nieuwe werkdag begint vaak met een overdracht van de vorige ploeg. Monteurs die in ploegendiensten werken, moeten weten wat er tijdens de vorige dienst is gebeurd.

08:00 – Inspectie en preventief onderhoud
Veel Monteurs beginnen hun dag met een ronde door de fabriek of productielocatie om machines te inspecteren. Dit is een belangrijk moment om kleine problemen vroegtijdig te signaleren. Preventief onderhoud wordt uitgevoerd volgens een onderhoudsplan.

10:30 – Storingsmelding
Plots gaat er een alarm af: een van de productielijnen is stilgevallen. De productiemanager roept een Storingsmonteur op om het probleem te verhelpen. De stap-voor-stap storingsoplossing is als volgt: analyse, diagnose, reparatie, testfase en rapportage. Fieuw, dat ging net goed!

12:30 – Lunchpauze
Na een drukke ochtend neemt de Monteur pauze. Even ontspannen met collega’s, bijpraten over de ochtend en opladen voor de rest van de dag.

13:00 – Installatie van nieuwe apparatuur
Na de lunch staat een installatie van een nieuwe transportband op de planning. Dit is een project dat meerdere dagen kan duren en vereist samenwerking met andere Monteurs en Engineers. Zodra de installatie is afgerond, voert de Monteur samen met een Operator een testfase uit om te zorgen dat alles naar behoren werkt.

15:30 – Afronding en overdracht
Aan het einde van de werkdag controleert de Monteur of alle taken zijn afgerond en documenteert hij zijn werkzaamheden in het onderhoudssysteem.

16:00 – Einde van de werkdag
De Monteur ruimt zijn gereedschap op, trekt zijn werkoutfit uit en verlaat de fabriek met een voldaan gevoel. Een productieve dag zit erop, en morgen wacht weer een nieuwe uitdaging!

Vaardigheden en competenties

Dit beroep vereist een combinatie van technische kennis, analytisch denkvermogen en probleemoplossende vaardigheden. Daarnaast spelen communicatie en teamwork een belangrijke rol. Hieronder bespreken we de belangrijkste vaardigheden en competenties die een Monteur nodig heeft om succesvol te zijn.

• Technische vaardigheden Elke Monteur moet beschikken over een sterke technische basis. Dit betekent dat hij of zij moet begrijpen hoe machines, installaties en elektrische systemen werken. Technische kennis stelt een Monteur in staat om storingen snel te lokaliseren en effectieve reparaties uit te voeren.
• Probleemoplossend vermogen Storingen kunnen complex zijn en een Monteur moet snel kunnen analyseren wat er misgaat. Dit vereist een analytische manier van denken en het vermogen om problemen efficiënt op te lossen.
• Nauwkeurigheid en oog voor detail Veel machines en installaties werken met kleine marges. Een fout in een afstelling of een slecht aangesloten kabel kan grote gevolgen hebben. Daarom moet een Monteur uiterst nauwkeurig werken. Door nauwkeurig te werken, voorkomt een Monteur extra reparaties en vertragingen.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit Storingen komen vaak onverwachts en moeten direct worden opgelost. Monteurs werken vaak onder druk, vooral in productieomgevingen waar stilstand tot grote kosten leidt. Een goede Monteur blijft kalm onder druk en weet hoe hij prioriteiten moet stellen.
• Samenwerking en communicatie Monteurs werken bijna nooit alleen. Ze hebben contact met collega-monteurs, operators, technici en soms zelfs klanten. Een Monteur die goed kan communiceren, voorkomt misverstanden en zorgt voor een efficiënte samenwerking.
• Fysiek uithoudingsvermogen Monteurs werken vaak in veeleisende omgevingen. Ze staan langdurig of moeten zich buigen in moeilijke houdingen, werken in kleine ruimtes of moeten zware onderdelen tillen. Een Monteur moet fysiek fit zijn om het werk veilig en efficiënt te kunnen uitvoeren.

Wat maakt een goede Monteur?

Niet elke Monteur is een goede Monteur. Er zijn bepaalde eigenschappen, houdingen en werkmethodes die een Monteur onderscheiden van de rest. Maar wat maakt een Monteur nu echt uitmuntend in zijn vak? Hieronder bespreken we de kenmerken van een topmonteur.

1. Proactieve houding
Een goede Monteur wacht niet tot een probleem zich voordoet, maar anticipeert hierop. Hij of zij signaleert afwijkingen in een vroeg stadium en onderneemt actie om grotere storingen of kwaliteitsproblemen te voorkomen. Voorkomen is beter (en goedkoper!) dan genezen. Een Monteur die vooruitdenkt, bespaart het bedrijf tijd en geld.

2. Leergierigheid en bereidheid om te verbeteren
Technologie en productieprocessen veranderen continu. De beste Monteurs zijn nieuwsgierig en willen zich blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door nieuwe technieken en systemen te leren. Een Monteur die zich blijft ontwikkelen, wordt veelzijdiger en waardevoller binnen een bedrijf.

3. Verantwoordelijkheidsgevoel
Een goede Monteur voelt zich verantwoordelijk voor zijn werk en de impact ervan op de productie en veiligheid. Hij of zij zorgt ervoor dat alle taken zorgvuldig en volgens de juiste procedures worden uitgevoerd. Verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat machines langer meegaan, veiliger blijven en minder vaak uitvallen.

4. Oog voor detail en kwaliteitsbewustzijn
Een kleine afwijking in een machine-instelling kan grote gevolgen hebben voor de productkwaliteit. Operators en productiepersoneel rekenen op Monteurs om alles tot in de puntjes af te stellen. Fouten door slordigheid kunnen leiden tot dure productievertragingen of zelfs gevaarlijke situaties.

5. Stressbestendigheid en besluitvaardigheid
In een productieomgeving kan het hectisch worden. Machines kunnen plotseling uitvallen, deadlines naderen en problemen moeten snel worden opgelost. Een uitstekende Monteur blijft kalm en neemt doordachte beslissingen. Een gestreste Monteur maakt sneller fouten. Een Monteur die rustig blijft en de juiste beslissingen neemt, voorkomt grote problemen.

6. Samenwerking en communicatie
Een Monteur werkt nooit alleen. Hij of zij heeft te maken met collega-monteurs, Operators, Teamleiders en soms externe leveranciers. Goede communicatie is essentieel om efficiënt te werken en fouten te voorkomen. Duidelijke communicatie zorgt voor minder misverstanden en een efficiëntere samenwerking.

Monteur opleidingen en certificeringen

Om Monteur te worden, heb je een technische opleiding nodig. Afhankelijk van de functie en sector waarin je wilt werken, zijn er verschillende niveaus en specialisaties. Daarnaast zijn er belangrijke certificeringen die je extra kennis en een betere positie op de arbeidsmarkt geven. In deze sectie bespreken we de opleidingen en certificeringen die je als Monteur nodig hebt of kunt volgen om jezelf verder te ontwikkelen.

MBO-opleidingen voor Monteurs

De meeste Monteurs beginnen hun carrière met een MBO-opleiding in een technische richting. Hieronder een overzicht van de meest relevante opleidingen:

• Monteur Mechatronica: Deze opleiding duurt 2-3 jaar en heeft het niveau MBO 2 & 3. Tijdens deze opleiding leer je de basiskennis van mechanica, elektronica en automatisering. Wil jij starten als Storings- of Onderhoudsmonteur? Dan is deze opleiding echt iets voor jou.
• Eerste Monteur Elektrotechniek: Ook deze opleiding duurt 2-3 jaar en is op MBO 3 niveau. Tijdens deze opleiding ga je praktisch aan de slag met elektrische installaties, bedradingen en schakelkasten. Wil jij werken als Elektromonteur? Dan moet je kiezen voor deze opleiding.
• Monteur Werktuigbouwkunde: De opleiding Monteur Werktuigbouwkunde duurt 2-3 jaar en is op MBO 2 & 3 te volgen. De opleiding is breder georiënteerd en een goede opleiding voor alle mechanische- en allround Monteurs. Tijdens deze opleiding werk je met machines, motoren en constructies.
• Technicus Engineering: Deze opleiding is interessant voor Monteurs die door willen groeien naar Technisch Specialist. De opleiding duurt 3-4 jaar en is op MBO 4 te volgen. Tijdens deze opleiding ga je aan de slag met geavanceerde elektrotechniek en mechatronica.

Interne opleidingen en praktijktrainingen

Veel bedrijven bieden hun eigen interne opleidingen aan. Dit kan vooral handig zijn als je al een technische achtergrond hebt, maar nog specifieke kennis mist voor een bepaalde industrie. Binnen Code Deta bieden wij ook opleidingen aan. Bekijk ze hier!

Voorbeelden van interne trainingen:

• Leerwerktrajecten (BBL/BOL): Bij deze opleiding ga je aan het werk en leer tegelijk binnen een bedrijf.
• Fabrieks- of installatie specifieke trainingen: Opleiding gericht op de specifieke machines waarmee je werkt.
• Veiligheidstrainingen: Als Monteur zijn er verschillende risico’s waarmee je werkt, denk aan gevaarlijke stoffen, hoge voltages en andere risico’s. Tijdens deze trainingen leer je hiermee omgaan.

Belangrijke certificeringen voor Monteurs

Naast een diploma kun je je als Monteur onderscheiden met certificeringen. Sommige bedrijven eisen bepaalde certificaten om bepaalde taken uit te mogen voeren.

Belangrijke certificeringen:

• VCA (Basis of VOL): Dit certificaat is vaak verplicht bij het werken in risicovolle omgevingen. Je leert veilig te werken in technische en industriële omgevingen.
• NEN 3140: Als Allround- of Elektromonteur leer je veilig werken met elektrische installaties.
• HACCP-certificering: Dit certificaat is voor de hygiëne binnen de voedingsmiddelenindustrie. Je leert hier om te gaan met besmetting en voedselveiligheid.
• BHV (Bedrijfshulpverlening): Volgens de Arbowet is het verplicht om op iedere werkvloer een zogeheten BHV’er te hebben. Deze persoon is voorbereid op brandveiligheid en eerste hulp.
• PLC-programmeren: Dit certificaat is vooral nuttig voor Elektro- en Storingsmonteurs. Met dit certificaat kun je werken met geautomatiseerde besturingssystemen. ****
• Lean & Six Sigma: Tijdens de trainingen van Lean & Six Sigma leer je veel over procesoptimalisaties en efficiëntieverbeteringen. Dit is vooral handig voor Monteurs die uiteindelijk willen doorgroeien naar managementfuncties.

Waarom zijn deze cursussen nuttig?
Met specialistische kennis kun je je onderscheiden en doorgroeien naar technisch specialist of leidinggevende functies.

Doorgroeimogelijkheden Monteur

Een carrière als Monteur biedt volop kansen om door te groeien. Of je je wilt specialiseren in een bepaald vakgebied, je door wil groeien naar een leidinggevende functie of wil overstappen naar een andere technische functie, zijn er veel mogelijkheden om verder te ontwikkelen. In deze sectie bespreken we de verschillende groeipaden die je als Monteur kunt bewandelen.

Specialiseren in een technisch vakgebied

Sommige Monteurs kiezen ervoor om zich te specialiseren in een bepaalde technologie of sector. Dit kan leiden tot hogere salarissen en unieke carrièremogelijkheden.

Specialisaties voor Monteurs:

• PLC- en automatiseringstechniek: Voor Monteurs die willen werken met geavanceerde industriële besturingssystemen.
• Hydrauliek en pneumatiek: Werken met vloeistof- en luchtdruksystemen in de industrie.
• Industriële robotica: Onderhoud en reparatie van robots in fabrieken.
• Koeltechniek: Werken met airco- en koelinstallaties.
• Energietechniek: Installaties voor hernieuwbare energie, zoals zonnepanelen en windmolens.

Doorgroeien naar een leidinggevende functie

Wil je meer verantwoordelijkheid en een team aansturen? Dan kun je doorgroeien naar een leidinggevende rol.

Mogelijke leidinggevende functies voor Monteurs:

• Voorman / teamleider: Coördineert het werk van Monteurs in een team.
• Werkvoorbereider: Plant en organiseert onderhoudswerkzaamheden.
• Technisch coördinator: Overziet onderhouds- en installatieprojecten.
• Maintenance manager: Verantwoordelijk voor de gehele technische dienst van een bedrijf.

Overstappen naar een andere technische functie

Sommige Monteurs kiezen ervoor om een andere rol binnen de techniek te verkennen.

Mogelijke carrièreswitches:

• Procesoperator: Van storingen oplossen naar het bewaken en optimaliseren van productieprocessen.
• Service engineer: Werken aan technische installaties bij verschillende klanten.
• Technisch trainer: Opleiden en begeleiden van nieuwe Monteurs.
• Technisch inkoper: Verantwoordelijk voor de inkoop van technische materialen en onderdelen.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

Het beroep van Monteur biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, vooral voor technisch aangelegde mensen die houden van een dynamische werkomgeving. Het salaris kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, specialisatie en sector. In deze sectie bespreken we de salarisschalen en extra voordelen die je als Monteur kunt verwachten.

Wat verdient een Monteur?

Het salaris van een Monteur hangt af van verschillende factoren, zoals opleidingsniveau, werkervaring en specialisatie. Hieronder een overzicht van de gemiddelde salarissen per functieniveau.

Salarisindicatie per niveau

Waarom zijn er grote verschillen in salarissen?

• Wanneer een Monteur gespecialiseerd is, dan verdient diegene vaak meer.
• Werken in ploegendiensten levert extra toeslagen op.
• Sectoren zoals de chemische en energie-industrie betalen doorgaans hogere salarissen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast een goed salaris bieden veel werkgevers aantrekkelijke extra’s.

Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Ploegentoeslag: Als Monteur ontvang je een ploegentoeslag als je werkt in een ploegendienst. In het hoofdstuk werktijden van een Monteur vind je alle informatie over ploegentoeslagen en -diensten.
• Reiskostenvergoeding: Kilometervergoeding of OV-vergoeding.
• Vakantiegeld en bonussen: Extra financiële voordelen bovenop het salaris, denk aan een 13e maand of winstuitkering.
• Opleidingsbudget: Werkgevers betalen vaak voor technische cursussen en certificeringen.
• Pensioenregeling: Opbouw van een goed pensioen via de CAO.
• Werkkleding en gereedschap: Veel werkgevers stellen beschermende kleding en professioneel gereedschap beschikbaar.

De werkplek van een Monteur

De werkplek van een Monteur varieert sterk afhankelijk van de sector waarin hij of zij werkzaam is. Sommige Monteurs werken in hypermoderne cleanrooms, terwijl anderen actief zijn in grote industriële installaties met zware machines. Veiligheid, hygiëne en de specifieke eisen van de industrie spelen een belangrijke rol in de werkomgeving. In deze sectie bekijken we waar Monteurs werken en welke uitdagingen en veiligheidsmaatregelen ze tegenkomen.

Waar werken Monteurs?

Monteurs kunnen in verschillende omgevingen werken, afhankelijk van hun specialisatie en de industrie waarin ze actief zijn.

Veelvoorkomende werkomgevingen voor Monteurs

Uitdagingen op de werkvloer

Werken als Monteur brengt verschillende uitdagingen met zich mee. Afhankelijk van de sector kunnen deze variëren van lawaai tot gevaarlijke stoffen en strenge hygiëne-eisen.

Veelvoorkomende uitdagingen:

• Lawaai en trillingen – In productiehallen en fabrieken kan het geluidsniveau hoog zijn. Monteurs dragen daarom vaak gehoorbescherming.
• Fysieke belasting – Monteurs staan vaak lange tijd, werken in moeilijke houdingen of tillen zware onderdelen.
• Weersomstandigheden – Monteurs die buiten werken, moeten bestand zijn tegen hitte, kou en regen.
• Strikte veiligheidsregels – In chemische installaties en energiecentrales moeten Monteurs werken volgens strikte protocollen.
• Hygiënevoorschriften – In de farmaceutische en voedingsmiddelenindustrie moeten Monteurs werken met speciale kleding en steriele apparatuur.

De werktijden van een Monteur

Veel Monteurs werken in ploegendiensten, omdat machines en installaties vaak 24 uur per dag operationeel moeten blijven. Dit betekent werken op wisselende tijden, zoals in de vroege ochtend, late avond of zelfs ‘s nachts. Hoewel dit impact heeft op het sociale leven en het ritme van de dag, biedt het ook financiële voordelen, zoals ploegentoeslagen.

In deze sectie bespreken we de verschillende ploegendiensten, de voordelen en nadelen, en hoe je als Monteur hiermee omgaat.

Wat zijn ploegendiensten?

Ploegendiensten verdelen de werkdag in meerdere shifts, zodat een bedrijf dag en nacht operationeel blijft. Monteurs draaien in roosters die per bedrijf kunnen verschillen.

Veelvoorkomende ploegensystemen:

• 2-ploegendienst: Naast de 5-ploegendienst is dit de meest voorkomende ploegendienst. De ene week is dit bijvoorbeeld een vroege dienst van 06:00 – 14:00 en de andere week een late dienst van 14:00 - 22:00. De ploegentoeslag is tussen de 10 - 15%.
• 3-ploegendienst: Bij een 3-ploegendienst is de dag verdeeld in, zoals de naam al doet vermoeden, 3 ploegen. Een typische cyclus is: ochtenddienst, middagdienst en een nachtdienst. De ploegentoeslag is vaak tussen de 15 - 25%.
• 4-ploegendienst: De 4-ploegendienst kan veel verschillende vormen en roosters hebben, maar het meest voorkomende rooster is dat een dag verdeeld is in 4-ploegen: ochtend, middag, avond en nacht. Hoe veel dagen je achter elkaar werkt en vrij bent is afhankelijk van het bedrijf. De ploegentoeslag ligt tussen de 20 - 30%
• 5-ploegendienst: De 5-ploegendienst bestaat uit een cyclus van 10 dagen waarbij je eerst 2 dagen in de vroege dienst werkt, daarna twee middagdiensten, daarna 2 nachtdiensten en daarna ben je 4 dagen vrij. Deze ploegendienst is erg gewild onder de Monteurs vanwege de hoge ploegentoeslag tussen de 25 - 40%.

Voordelen en nadelen van ploegendiensten

Ploegendiensten hebben zowel positieve als negatieve kanten.

Voordelen van ploegendiensten:

• Hoger salaris door ploegentoeslag: Dit kan oplopen tot 40% extra bovenop je basissalaris.
• Meer vrije tijd: Werken in een 5-ploegensysteem betekent vaak extra vrije dagen.
• Rustigere werktijden: In de nachtdienst zijn er minder mensen aanwezig, waardoor je in alle rust kunt werken.

Nadelen van ploegendiensten:

• Onregelmatig ritme: Werken in de nacht of vroege ochtend kan je biologische klok verstoren.
• Impact op sociale leven: Je mist soms feestdagen, familie-evenementen of sportactiviteiten.
• Gezondheidsrisico’s: Langdurig nachtdiensten werken kan je slaappatroon en energieniveau beïnvloeden.

Hoe ga je om met onregelmatige werktijden?

Werken in ploegendiensten vereist aanpassingsvermogen. Hier zijn enkele tips om gezond en productief te blijven. Wil je meer weten over hoe je omgaat en wat je kan verwachten in een ploegendienst? Lees dan onze uitgebreide blog.

• Zorg voor een goed slaapschema in hoeverre dit mogelijk is.
• Eet gezond en op de juiste tijden tijdens jouw shift.
• Blijf fysiek actief wanneer je vrij bent en moe begint te worden.
• Je werkt vaak wanneer anderen vrij zijn of slapen, houd daarom je sociale leven in balans.

Waarom kiezen Monteurs voor Code Deta?

Bij Code Deta werken we al jaren binnen de industrie en weten precies de match te maken tussen de Monteurs en onze partner. Hierdoor kiezen Monteurs voor Code Deta:

• Persoonlijke aandacht en ondersteuning: bij Code Deta vinden we het het belangrijkste dat jij jouw nieuwe uitdaging vind bij een bedrijf die bij jou past. Niets anders.
• Betrokken field management: om ervoor te zorgen dat jij gedurende jouw gehele detacheringsperiode op je plek zit en werkgeluk ervaart, hebben wij een field manager in dienst die jouw begeleidt gedurende deze gehele periode.
• Recruitmentspecialist binnen de industrie: onze collega’s werken ondertussen al jaren binnen de industrie en bemiddelen veel Monteurs, daarom weten wij de perfecte match te maken tussen jou en één van onze partners. Wij staan voor het realiseren van jouw ambities.

We gaan graag eens met jou in gesprek om te kijken naar jouw mogelijkheden voor een nieuwe uitdaging. Schrijf je in of neem contact op met één van onze specialisten.

Trends binnen het Monteursvak

De industrie verandert razendsnel en dit heeft invloed op het vak als Monteurs in de industrie. Technologische vooruitgang, duurzaamheid en automatisering hebben allemaal invloed op hoe Monteurs hun werk doen. In deze sectie bespreken we de belangrijkste trends die de toekomst van het Monteursvak bepalen en hoe jij als Monteur hierop kunt inspelen.

Industrie 4.0 en slimme fabrieken

Met de opkomst van Industrie 4.0 worden fabrieken steeds slimmer. Machines communiceren met elkaar, produceren real-time data en kunnen zichzelf bijstellen om efficiënter te werken.

Wat betekent dit voor Monteurs?

• Data-analyse en voorspellend onderhoud worden steeds belangrijker.
• Monteurs moeten kunnen werken met IoT (Internet of Things)-technologieën.
• Slimme brillen en augmented reality (AR) worden gebruikt om storingen sneller op te lossen

Duurzaamheid en milieuvriendelijke productie

Bedrijven worden steeds groener en implementeren nieuwe technologieën om energie te besparen en CO₂-uitstoot te verminderen. Dit betekent dat Monteurs nieuwe technieken en machines moeten begrijpen en onderhouden.

Wat verandert er voor Monteurs?

• Meer bedrijven schakelen over op elektrische en hybride machines.
• Duurzaam onderhoud wordt belangrijker, met een focus op recyclen en hergebruik van materialen.
• Nieuwe installaties, zoals zonnepanelen, windturbines en warmtepompen, bieden nieuwe carrièremogelijkheden.

Tekort aan technisch personeel en hogere lonen

Door de vergrijzing en een afname van technisch geschoolde werknemers is er een groot tekort aan Monteurs. Dit leidt tot hogere salarissen, betere arbeidsvoorwaarden en snellere doorgroeimogelijkheden.

Wat betekent dit voor jou?

• Meer vraag naar ervaren Monteurs – Werkgevers bieden hogere lonen en betere contracten.
• Opleiding en certificering worden steeds belangrijker – Wie zich specialiseert, kan hogere posities bereiken.
• Meer flexibiliteit in werktijden – Werkgevers bieden vaak betere roosters en meer vrije tijd.

Veelgestelde vragen Monteursvak

Het beroep van Monteur roept veel vragen op, zowel bij beginners als bij ervaren vakmensen. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over werken als Monteur, de doorgroeimogelijkheden, salarissen en de toekomst van het vak.

Welke opleiding om Monteur te worden?

De meeste Monteurs volgen een technische MBO-opleiding, zoals:

• MBO 2 – Monteur Mechatronica → Basiskennis van mechanica en elektronica.
• MBO 3 – Eerste Monteur Elektrotechniek → Specialist in elektrische installaties.
• MBO 4 – Technicus Engineering → Voor geavanceerde techniek en automatisering.

Wat verdient een Monteur gemiddeld?

Het salaris hangt af van ervaring, sector en ploegendienst.

Gemiddelde salarissen per niveau:

• Junior Monteur: €2.500 – €3.000 per maand.
• Medior Monteur: €3.000 – €3.800 per maand.
• Senior Monteur: €3.800 – €4.500 per maand.
• Leidinggevende functies: €4.500 – €6.500+ per maand.

Wat zijn doorgroeimogelijkheden als Monteur?

Je kunt op verschillende manieren doorgroeien, bijvoorbeeld naar:

• Senior Monteur: Meer verantwoordelijkheden en hoger salaris.
• Allround Monteur of technisch specialist: Specialisatie in PLC’s, hydrauliek of robotica.
• Teamleider of maintenance manager: Leidinggeven aan een team Monteurs.
• Werkvoorbereider of technisch planner: Organiseren en coördineren van onderhoudswerkzaamheden.

Moet ik in ploegendienst werken als Monteur?

Nee, maar veel Monteurs werken in ploegendiensten omdat productieprocessen vaak 24/7 doorgaan. Hieronder zetten we kort alle opties voor jou als Monteur:

• Dagdienst – Alleen overdag werken, meestal bij werkplaatsen en onderhoudsbedrijven.
• 2-, 3- of 5-ploegendienst – Werken in wisselende shifts met hogere toeslagen.

Wat zijn belangrijke certificeringen Monteurs?

Naast een diploma kun je extra certificeringen behalen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten:

• VCA (Veiligheidscertificaat): Verplicht in veel industriële omgevingen.
• NEN 3140: Veilig werken met elektrische installaties.
• PLC-programmeren: Werken met industriële besturingssystemen.
• Hydrauliek en pneumatiek: Specialistische kennis voor machines met vloeistof- en luchtdruksystemen.
• Lean & Six Sigma: Efficiënt werken en procesoptimalisatie.

Wat is de toekomst van het Monteursvak?

Door automatisering en digitalisering verandert het werk van Monteurs, maar de vraag naar technisch personeel blijft hoog. Belangrijke trends:

• Meer automatisering: Kennis van PLC’s en industriële software wordt steeds belangrijker.
• Duurzaamheid en groene energie: Nieuwe kansen in zonne- en windenergie.
• Samenwerken met robots: Monteurs zullen vaker werken met geavanceerde AI-systemen.
• Data-gedreven onderhoud: Voorspellend onderhoud wordt de standaard.

Nog vragen?

Heb je nog meer vragen over het werk als Monteur? Neem contact op met een specialist bij Code Deta en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn.

Conclusie

Het vak van Monteur is veelzijdig, uitdagend en biedt uitstekende toekomstperspectieven. Of je nu storingen oplost, onderhoud uitvoert of machines installeert, je beoefent een veelzijdig beroep in uitdagende omgevingen. Wie wil dat nou niet?

Zonder Monteurs zouden productieprocessen stilvallen en zouden bedrijven enorme kosten maken door uitval van apparatuur. Binnen de maak- en procesindustrie heeft Code Deta verschillende Monteur vacatures openstaan. Bijvoorbeeld als Elektromonteur, Storingsmonteur, Onderhoudsmonteur of een Allround Monteur.

Benieuwd naar de mogelijkheden als Monteur? Neem vandaag nog contact op met Code Deta en zet de eerste stap in jouw technische carrière of bekijk onze vacatures als Operator of Teamleider!