HR Adviseur

Hé HR-alleskunner! Lijkt het jou fantastisch om een bijdrage te leven aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en organisatie? En wil jij daarnaast een sleutelrol spelen in de toekomst van een wereldleider in de chemische industrie? Dan is deze functie van HR Adviseur bij BASF jouw ticket naar een carrière avontuur vol uitdagingen, groei en impact!

Wat zijn de uitdagingen?

Als HR Adviseur bij BASF ben jij niet zomaar een schakel in de ketting; jij streeft naar een hoge kwaliteit dienstverlening die past bij de toekomst. Hierin ben jij de verbinder tussen ons Nederlandse HR team en de HR HUB in Berlijn. Team Nederland verleent HR diensten aan de vier entiteiten van BASF in het land. Hierin heb jij een allround functie waarbij jij je bezig houdt met HR in de breedste zin van het woord.

Indien jij op zoek bent naar een functie die in beton gegoten staat, is dit niets voor jou. Het gaat namelijk om een nieuwe functie, waarbij jouw eigen invulling meer dan welkom is. Nog meer redenen waarom jij aan boord zou willen komen als HR Adviseur bij BASF:

• Chemische talenten binden en boeien: jij houdt je bezig met alle HR vraagstukken rondom in- door- en uitstroom. Van recruitmentzaken tot aan personeels- en salarismutaties en van het in dienst nemen van arbeidsmigranten tot aan het uitwerken van nieuwe arbeidsvoorwaarden: dit is jouw domein;
• Analytische ster: jij draait je hand niet om voor het klaarzetten van diverse analyses. Denk bijvoorbeeld aan verzuimcijfers of andere rapportages. Daarnaast kennen onze diverse systemen zoals HR4you en Youforce geen geheimen voor jou. Jij denkt graag mee waarin de systemen efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen worden ingericht;
• HR als centrum van de organisatie: jij bent het middelpunt voor medewerkers en management bij HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je zowel gevraagd als ongevraagd advies geeft. Je rolt de rode loper uit voor een positieve werkcultuur en bent de held die issues gemakkelijk weet op te lossen;
• Compensatie en beloning: altijd in de maat van de markttrends, is dit thema groot onderdeel van jouw takenpakket. Jij zet je in voor een kloppend handboek, goed werkgeverschap en een beleid dat aansluit bij de wet- en regelgeving;
• Aanjager van actuele thema's: jij houdt je bezig met de HR thema's die op dat moment alle aandacht verdienen. De komende tijd zijn dat Diversiteit & Inclusie, de samenwerking met de HUB in Berlijn, employer branding en de invoer van Continuous Meaningful Conversations.